الأجازة المرضية في قانون العمل

ولا يدخل في حساب الاجازة ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية والراحة الاسبوعية وبالتالي لا تحسب ايام العطلات او الراحات من الاجازات.

الأجازة المرضية في قانون العمل. السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. آخر تحديث في 07 يونيو 2020 هل كانت معلومات هذه الصفحة مفيدة لك. 1 تنص البنود المتعلقة بـ الاجازات في قانون العمل السعودي أنه من حق العامل أن يحصل على اجازة سنوية مدتها 22 يوم عمل وفي حالة مضي 5 سنوات متصلة للعامل في عمله فيكون من حقه 35 يوم عمل إجازة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل.

الدستور ووثائق قانونية قانون العمل. طالع المزيد عن أحكام الإجازات في قانون العمل الباب الرابع. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد. الإجازة المرضية في قانون العمل.

يوجد نص صريح في المادة 47 من قانون العمل. للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. ما يستحقه من أجازة مرضية كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة.